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Selescope : evaluation du potentiel et des competences des cadres

Afin d assurer le developpement des collaborateurs d une entreprise, Selescope effectue l evaluation du potentiel et des competences. Cette evaluation permet de placer le collaborateur au poste lui correspondant le mieux, ce qui favorise ses performances et celles de l entreprise.



Assessment et developpement des cadres et dirigeants

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L humain est le coeur de l'entreprise. Les performances de vos collaborateurs sont le premier facteur des performances de votre entreprise, en particulier dans le cas des cadres et des dirigeants. C'est pour cette raison que Selescope s assure que vos collaborateurs se trouvent aux bons postes, aux postes qui vont permettre à leurs compétences et leurs qualités de s exprimer. Pour cela, Selescope réalise l'evaluation du potentiel et des compétences. Ces évaluations peuvent s intégrer dans différents projets de l'entreprise. L'evaluation du potentiel est d'abord un outil de décision, une aide au choix dans le cas d actions de recrutement externes ou de mobilité interne. Un recrutement raté peut coûter cher à l entreprise et l évaluation des candidats permet d'éviter les écueils. L'evaluation du potentiel est ensuite un outil de développement personnel. Cela permet à vos collaborateurs de se situer et de s orienter par des bilans de compétences ou de coaching. Pour l individu, c'est une occasion de repenser sa stratégie de carrière. Mais au sein de l entreprise, l évaluation des potentiels peut permettre aussi de mieux manager ses équipes ou d améliorer son efficacité commerciale.

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